五大行动 助企强企 高新区人社局召开“献礼二十大 强企助企行”专项行动启动大会

 6月15日，高新区人力资源和社会保障局召开“献礼二十大 强企助企行”专项行动启动大会，专项行动聚焦仲裁调解、社会保障及人才政策等人社系统相关业务领域，为企业开展“一对一”“点对点”精准帮扶，有效打通惠企政策落地“最后一公里”。区工委委员、人社局长、组织部长吴英兰出席大会并讲话，人社局领导班子、各相关业务处室负责人及部分企业负责人参加启动大会。

今年以来，聚焦石家庄市生物医药和电子信息两大产业率先突破、打造千亿级产业集群的战略部署，高新区各类企业纷纷加大研发投入，着力上项目促发展，高端人才、各类岗位人才的需求持续增加，人才成长服务、社保服务以及劳动仲裁解决等成为困扰企业人才工作的急难问题。高新区人社局此次专项行动是立足部门业务职能，以“实干兴石，舍我其谁”的担当精神解决企业急难问题、当好服务企业“店小二”的具体实践。

 

通过前期摸排、沟通，高新区人社局选取了部分重点企业，将利用5个月时间，围绕企业发展过程中有关人社系统的难点、堵点、痛点问题，每月一个主题，精心组织实施劳动关系政策宣讲、社保政策宣讲服务、和谐劳动关系促进、企业用工招培帮扶和人才政策进企业支持“五大行动”。通过活动开展，进一步为企业解难题、送实惠，助力企业健康发展、高质量发展。

 

人才是企业高质量发展的基石，如何更好的“引育留用”人才、如何让人才充分享受人才政策是企业非常关心的问题，也是企业咨询较多的领域，此次专项行动中，高新区人社局专业人员将为企业详细解读高新区“人才新政十条”和“人才绿卡”等人才政策，面对面为企业答疑，助力企业引才留才，发挥好人才“虹吸效应”。针对企业岗位用工需求等相关问题，相关工作人员将为企业深入解读吸纳就业补贴政策，促进企业稳定岗位，减少用工成本，同时指导企业成立培训中心，高质量开展职业技能提升培训，助力企业降本增效。结合企业职工关注度高的养老保险待遇确定、工伤保险认定、劳动关系等方面政策的问题，工作人员将深入企业进行面对面咨询和宣传，进一步提高企业及职工对社会保障政策的认知度，切实提升企业在依法履行社会保险义务、化解企业用工风险、保障职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系等方面的应对能力。

 

吴英兰指出，人社工作一头连着发展，一头连着民生，服务企业就是服务民生。此次专项行动，是着眼区域经济高质量发展、落实区工委管委决策部署的具体举措，也是优化营商环境、喜迎二十大召开的献礼之举。要创新形式、丰富载体、整合力量、精心组织、高效落实。要持续把优化人社营商环境作为“头号工程”来抓，以专项行动为契机，制定“细方案”，落实“硬举措”，打造“软环境”，让企业看到变化、感受温暖。要深入企业调查研究，倾听企业诉求，掌握发展动态，鼓励用足用活用好各类政策。要持续优化服务作风，带着真情进企业、摸实情、促发展，做到“无事不扰、有事不推”，帮忙不添乱。

 

下一步，高新区人社局将从组织保障、效果反馈等方面全面对专项行动成效进行结果评价，以专项行动为契机，扩大企业服务范围，切实帮助企业解决在招工用工、人才引进、劳动关系和员工社保等方面的压力，释放人社惠企政策红利。同时搭建惠民惠企政策桥梁，从“企业找政策”到“政策找企业”，真正让惠企政策“沉下去”，助企实效“浮上来”，以实际工作成效助力高新区经济社会高质量发展，为现代化、国际化美丽省会城市建设贡献高新力量。