供排水公司召开第六届六次职工代表大会
供排水公司
近日，供排水公司第六届六次职工代表大会在职工之家召开。党委书记、总经理林自强发表讲话，党委委员、工会主席王卿主持会议。全体与会代表对公司第十轮《集体合同》草案和《2024年工资专项集体合同》草案、《劳动安全卫生专项集体合同》草案、《女职工特殊权益保护专项集体合同》草案进行认真审议，并以无记名投票的表决方式，一致通过了合同文本。会上，林自强与王卿分别代表行政方与职工方签订第十轮《集体合同》及3个专项集体合同。
林自强发表讲话，对全体职工提出“丢掉幻想，放开眼界，增强信心，坚定不移向前进”的要求。他指出，“老三会”是指公司制企业中的党委会、职工代表大会和工会，主要体现党的领导和职工的主人翁地位；“新三会”是指公司制企业中的股东会、董事会和监事会，其设置主要基于效率目的，最终是为了股东利益最大化。在企业发展建设进程中，我们必须把老三会和新三会结合起来，坚持党的领导，统筹职工和集体利益，摆正职工主人翁位置，为企业长远发展着想，创造更大效益。
林自强指出，当今世界，科技发展日新月异，人工智能技术更是突飞猛进，对众多岗位构成威胁。要想在激烈的竞争中谋求生存和发展，就要建立起自己的自动化体系，大力开展智慧水务建设。全体职工要摒弃“懒惰”思想，公司没有重体力劳动岗位，要积极开动脑筋，千方百计去完成各项工作。必须深入学习，掌握本岗位相关技能，保证胜任工作，不被时代所淘汰。全体职工要齐心协力铸好企业生存的锅，共同维护公司的生产经营秩序，营造良好的发展环境，拓展生存发展空间，不允许懒人坐享其成。社会竞争是很残酷的，只有对社会作出贡献才能取得相应的报酬。如果不努力，在逆境中气馁，在困难面前低头，就会败下阵来。我们的薪酬分配比较合理且全部公开，得到了全体职工的认可和赞誉。全体职工要始终摆正自己的主人翁位置，坚定信念，增强信心，凭借自己的能力去奋争，才能站稳脚跟，脚下的路才能越走越宽广。
公司是伴随着石家庄高新技术产业开发区的发展脚步成长起来的企业，在公司成立之初，因当时高新区还没有建立工会组织，公司就主动找市总工会，要求成立企业临时工会组织。1996年初按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，召开了第一届职工代表大会，正式选举建立了企业的工会组织，在当年7月签订第一轮《集体合同》，是高新区第一个签订《集体合同》的企业。按照合同规定的有效期限，公司坚持每3年签订一次，至第十轮《集体合同》已满27年。
为认真做好公司第十轮《集体合同》及3个专项集体合同签订工作，工会办公室于6月就对此项工作作出详尽安排。其间，工会办公室和劳动人事处、安全处等部门认真梳理合同文本和制度，尤其是对照合同文本中适用的相关法律法规进行仔细对照检查。各分会充分征求每名职工的意见和建议，行政方和职工方协商代表对第十轮《集体合同》草案和3个专项集体合同草案充分协商，在协商一致的基础上，提交职代会讨论通过。
在职代会分组讨论中，代表们表示，长期以来，公司集体合同和各专项集体合同的执行情况都非常好。公司已连续多年为职工增长工资，不断提高职工的福利待遇，提高职工幸福感，真正让全体职工分享企业的发展成果。尤其是在应对2020年至2023年突发新冠疫情时，公司严格执行国家疫情防控要求，根据企业自身情况成立疫情防控领导小组，第一时间为职工及家属购买口罩、消毒液、饭盆等物资，并以每日送餐的形式保障公司的生产和经营，保证了整个高新区在疫情期间的生产生活用水和污水处理达标排放。职工工资未受影响，也无拖欠现象，有效地维护了企业与职工双方的合法权益， 为构建和谐劳动关系提供了先决条件。全体职工在公司的正确领导下，充分发扬主人翁精神，以厂为家，爱岗敬业。在公司形成了“企业为职工着想，职工为企业奉献”的良好局面，“用户放心满意，企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭幸福美满”的企业愿景已经成为全体职工的共同价值观。代表们在讨论中说，签订新一轮《集体合同》和专项合同，对公司今后的发展和全体职工权利、利益的维护奠定了坚实的基础，大家对公司的发展前景充满着希望，充满着信心。
会议采用无记名投票的方式，以同意86票、不同意0票、弃权0票的结果，一致通过了公司第十轮《集体合同》草案和《2024年工资专项集体合同》草案、《劳动安全卫生专项集体合同》草案、《女职工特殊权益保护专项集体合同》草案。按照职代会议程，公司行政方首席代表、总经理林自强和职工方首席代表、工会主席王卿举行了合同的签字仪式。
27年来，公司并不是把集体合同当作一种形式，而是把它当作约束和规范行政方和职工方基本行为的一种制度和契约，并实实在在地按照合同内容抓好落实，所以我公司从未拖欠过职工工资以及六险二金，夏天的防暑和冬季的取暖费以及日常劳保用品等都及时给职工发放。企业还根据经济效益情况，不断提高职工工资收入水平，同时加大职工教育培训投入力度，建立健全各级劳动安全卫生组织网络，不断改善和提高职工的工作环境和工作条件。签订《集体合同》、推行集体协商促进了公司内外的和谐，也为企业高质量发展提供了良好的氛围和强大的源动力。
